Jak przygotować umowę?
Posted on maj 7th, 2012 in PrawoWiadomym jest, że zawieranie umowy między pracodawcą, a przyszłym pracownikiem, staje się fundamentem stosunku pracy. Umowa o pracę podpisywana jest w chwili, gdy osoba zostaje zatrudniona na fragment lub cały etat. Należy uważać, by zawsze, zanim coś podpiszemy, dobrze to przepatrzeć, gdyż różne są wzory umów. Z racji tego, że pośród większości pracowników panuje zaufanie do przyjmującej ich firmy, nie patrzą oni, jakie zapisy widnieją w umowie. Bycie ostrożnym jednak, bywa bardzo istotne. Podobna sytuacja powinna wyglądać tak, że bierzemy egzemplarz umowy do prywatnej analizy i przekonania się, czy wszystkie zapisy nam odpowiadają. Nie może dojść do przypadku, że przyszły pracodawca lub kadrowy daje nam umowę do podpisania, a my od razu, przy jego biurku mamy to zrobić. Podobnie sprawa się ma, jeśli chodzi o inne wzory umów. Także, gdy jest się zleceniobiorcą jakiegoś zadania nie można ślepo zawierzać temu, co jest wpisane w konkretnym dokumencie. Trudne sformułowania mogą tu się czasem pojawić. Wtedy nie należy wstydzić się, że nie rozumie się, co oznacza dany zapis. Trzeba zapytać o to, by mieć pewność, że na wszystko, co jest tu opisane, wyrażamy naszą zgodę. Dobrze pamiętać, że ważne pisma mają to do siebie, że bywają skomplikowane dla ich odbiorcy.
Skąd wziąć zaświadczenie o zatrudnieniu?
Posted on sty 13th, 2012 in Prawo
W obecnych czasach wiele ludzi postanawia zdecydować się na zaciągnięcie kredytu. Często większą sumę pieniędzy na wybrany cel, można uzyskać w bardzo niedługim czasie, jedynie w ten oto sposób. Zatem i my, podejmiemy decyzję o tym, że wykonamy ten krok, jeśli potrzebna jest nam wysoka kwota, a nie mamy możliwości, by szybko sobie ją zagwarantować. Tym, co jest tutaj istotne staje się zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Na tej podstawie właśnie większość banków podejmuje decyzję o przyznaniu pożyczki. Potwierdzona informacja o tym, że wnioskodawca posiada pracę i dostaje za nią jakieś wynagrodzenie jest pewnego typu gwarancją dla danej instytucji. Tym, co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu są na pewno imię, nazwisko i adres osoby, która ubiega się o kredyt, miejsce w którym pracuje, typ umowy, jaką podpisała z zakładem pracy, jak również płaca, którą co miesiąc otrzymuje. Analizując tę informację, konsultant bankowy, odpowiedzialny za dokładną weryfikację, stwierdza, czy wnioskodawca posiada zdolność kredytową oraz czy kwota, o jaką się ubiega jest możliwa do regularnych spłat. Jak się okazuje, umowa na czas nieokreślony, kilkuletni okres dotychczasowej pracy, pensja która wystarczy tak na płacenie rat, jak i najważniejsze wydatki na życie, jest tym, o czym powinno zapewniać zaświadczenie o zatrudnieniu.
Jak wyegzekwować zaległe należności?
Posted on sty 12th, 2012 in Prawo
Z nierzetelnymi klientami i współpracownikami boryka się nieskończenie wielu przedsiębiorców oferujących rozmaite usługi. Oznacza to, że mimo zawartych umów i wystawionych faktur, nie dostają zapłaty w jasno wyznaczonym terminie. Pozostaje im wtedy wezwanie do zapłaty, które trzeba przesłać do dłużnika. Na takim dokumencie należy zawrzeć wszelkie informacje tyczące się zobowiązania, aby adresat miał pewność o jaki rachunek chodzi. Dobrze także uwypuklić tu termin, do którego ma być dokonana spłata. Tutaj powinno także znaleźć się zastrzeżenie o możliwości przejścia sprawy na drogę sądową. Nie każdy zdoła się przejąć taką adnotacją, ale większość na pewno może być zaniepokojona. Niemniej trzeba wiedzieć o tym, że wezwanie do zapłaty jest formą ostrzeżenia, która jest zgodna z prawem i każdy, kto ją otrzyma jest zobligowany wyrównać wskazaną zaległość. Najlepiej zrobić to jak najprędzej, a jeśli nie ma takiej możliwości, maksymalnie do dnia, o którym pisze wezwanie do zapłaty. Jak wiadomo, najlepiej takie problemy rozwiązywać osobiście i polubownie ustalić, jaka data na dokonanie zapłaty będzie dopuszczalna dla jednej i drugiej strony. Jeśli jednak to nic nie da i dalej nic nie wpłynęło na firmowy rachunek, trzeba przesłać takie pismo, a następnie czekać na dalsze rezultaty.
Jakie dokumenty potrzebne są w czsie ubiegania się o kredyt?
Posted on sty 12th, 2012 in Prawo
Nie każdy w obecnych czasach ma szansę dostać kredyt. Po kryzysie finansowym, jaki miał miejsce ostatnio, banki mają coraz mniejsze zaufanie do swoich klientów. Osoby chcące otrzymać pożyczkę są więc bardzo szczegółowo przez nie weryfikowane. Wymagają licznych dokumentów, takich jak przykładowo zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Długoletni staż pracy, zatrudnienie w mającej dobrą pozycję firmie lub urzędzie na umowę na czas nieokreślony, ponadprzeciętna pensja – bliska średniej krajowej, to kluczowe aspekty, które są najbardziej preferowanymi punktami w takim piśmie. Jest to pożądany profil, ale rzecz jasna wszystko zależy od indywidualnej sytuacji i tego, na jaką kwotę ma być wzięta pożyczka. Ponadto jednak, że zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach zostanie zaprezentowane w instytucji finansowej, istotnych jest także kilka innych kwestii. Jedną z nich jest dla przykładu historia kredytowa. Bank sprawdza zatem, czy przez jakąś osobę były już brane zobowiązania i czy były regularnie spłacane. Jeżeli kredyt był przyznany w tym oto banku jest to na pewno duży plus. Jeszcze inną kwestią, która wyklucza nawet zaświadczenie o zatrudnieniu jest to, czy wnioskujący ma konto w wybranej przez siebie instytucji. Da się tu z łatwością przekonać, czy konkretną osobę stać na kredyt czy raczej nie, po tym, jak przeanalizuje się wyciąg operacji z ostatnich miesięcy.